W poprzednim artykule – Zmiany w pomostówkach – druk nr 3321 – zapowiadałem istotne reformy w systemie emerytur pomostowych. Ustawa z dnia 28 lipca 2023 roku, która weszła w życie 1 stycznia 2024 roku, wprowadziła długo oczekiwane zmiany, poszerzając dostęp do świadczeń dla wielu pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.W tym artykule dokładnie opisuję te zmiany, wskazując nowe kryteria kwalifikacji oraz ich wpływ na pracowników i rynek pracy.
Najważniejsze zmiany wprowadzone ustawą z 2023 roku
Uchylenie wygaszającego charakteru emerytur pomostowych
Dotychczas prawo do emerytury pomostowej było uzależnione od wykonywania pracy w szczególnych warunkach przed 1 stycznia 1999 roku. Od 1 stycznia 2024 roku ten warunek został zniesiony. Oznacza to, że:
„Emerytury pomostowe staną się stałym elementem systemu emerytalnego, bez względu na datę rozpoczęcia pracy w szczególnych warunkach” – podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w oficjalnym komunikacie (źródło).
Zawieszenie świadczenia przy kontynuacji pracy również na podstawie umowy cywilnoprawnej
Zgodnie z nowym art. 17 ust. 4, jeśli uprawniony kontynuuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (także na umowie cywilnoprawnej), prawo do emerytury pomostowej ulega zawieszeniu. Wcześniej takie zastrzeżenie dotyczyło nie obejmowało umów cywilnoprawnych.
Podsumowanie
Zmiany w przepisach dot. emerytur pomostowych z 2024 roku otwierają możliwość skorzystania z tego świadczenia dla kolejnych roczników pracowników, znosząc dotychczasowy wymóg pracy przed 1999 rokiem. Choć zmiany spotykają się z mieszanymi opiniami, dla wielu pracowników to szansa na wcześniejsze przejście na emeryturę i zasłużony odpoczynek po latach pracy w szczególnych warunkach.
Chcesz wiedzieć więcej? Sprawdź pełny tekst ustawy na ISAP.
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }